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1 劳动合同的那些事,你真的都知道? WORD文件  
 
简介:英语劳动合同在中国有效吗? 答:劳动合同的?#30007;?#22320;在中国境内的,应当使用中英文对照本《劳动合同》,对翻译上使用单词的误差,以中文文本为准。当地劳动部门有标准的中英文对照文本。
 
2 《劳动合同法》问题解答十 WORD文件  
 
简介:《劳动合同法》第94条规定:个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。连带责?#38382;?#38469;上就是双保险,劳动者的利益能够得到最大限度的保护。
 
3 《劳动合同法》问题解答九 WORD文件  
 
简介:《劳动合同法》第一次通过法律的形式对非全日制用工进行规范,第68条对非全日制用工作了定义:规定非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。日常生活中,我们通常将非全日制用工称之为“小时工”。
 
4 《劳动合同法》问题解答八 WORD文件  
 
简介:根据《劳动合同法》规定,劳动者可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项与用人单位签订一个具有较全面内容的集体合同,?#37096;?#20197;就如劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项内容,分别订立彼此相对独立的“专项集体合同”。因此,为了提高集体合同所?#32423;?#20107;项的针对性和实效性
 
5 《劳动合同法》问题解答七 WORD文件  
 
简介:根据《劳动合同法》规定,必须在符合法律规定的条件下,劳动合同才可以终止,而不可以?#20260;?#26041;自由?#32423;?#21171;动合同终止的条件。虽然依据现在仍然有效的《劳动法》规定,劳动合同双方当事人可以自?#24615;级?#32456;止条件,但基于后法优于前法的原则,《劳动合同法》生效施行以后,《劳动法》的上述规定自动失效。
 
6 《劳动合同法》问题解答六 WORD文件  
 
简介:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费,办理应有的社会保险,即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况,劳动者是可以主动提出解除劳动合同的。?#36865;猓?#21171;动合同法》还将社会保险规定为劳动合同的必备条款,明确规定参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义
 
7 《劳动合同法》问题解答五 WORD文件  
 
简介:《劳动合同法?#33539;员?#38556;劳动者及时足额取得劳动报酬作出了强制规定:“用人单位应当按照劳动合同?#32423;?#21644;国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。”而且规定“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支?#35835;睿?#20154;民法院应当依法发出支?#35835;睢!?申请支?#35835;?#26159;《劳动合同法》的一大亮
 
8 《劳动合同法》问题解答四 WORD文件  
 
简介:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖?#24459;?#25928;。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” ?#26723;?#19968;提的是,在现实生活中,很多单位与劳动者签订劳动合同后,将所签署的两份劳动合同全部收回用人单位保存,甚至只签订一份劳动合同,《劳动合同法》用法律的形式明
 
9 《劳动合同法》问题解答三 WORD文件  
 
简介:解答:《劳动合同法》第14条第3项规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者?#35759;?#31435;无固定期限劳动合同。”由于用人单位与劳动者补签了无固定期限合同仅是?#30007;?#19978;述法律义务,并没?#26032;男?#31532;10条所规定的义务,所以用人单位还应按第82条第1款的规定承担责任,即向劳动者
 
10 《劳动合同法》问题解答二 WORD文件  
 
简介:解答:《劳动合同法》第16条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖?#24459;?#25928;。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这就告诉我们,订立劳动合同的程序有三个,一是由用人单位与劳动者协商要约与?#20449;担?#20108;是双方协商一致在合同文本上签字或盖章;三是劳动
 
11 《劳动合同法》问题解答一 WORD文件  
 
简介:解答:无固定期限劳动合同与被比喻为“铁饭碗”的固定工制度有着本质的区别。它依然是劳动合同制度的构成部分,具备劳动者“能进能出”的现代企业机制。“无固定期限”只是劳动合同的一种期限,只要符合《劳动合同法》第36条及第41条的规定,劳动者可以向单位提出辞职,用人单位可以辞退劳动者,双方当事人均可解
 
12 有关劳动合同的典型案例(五) WORD文件  
 
简介:工产假等假期。所以,该公司应让员工享受探亲假待遇。又因为黎某完全符合法规中享受探?#29366;?#36935;的条件,所以该公司剥夺他享受探亲假的权利,强?#34218;?#20854;30天休假?#35789;录?#22788;理的做法就是非法的,也是一种侵权行为,劳动争议仲裁委员会应予纠正,并责令外资公司向黎某补发探亲期间的工资。
 
13 有关劳动合同的典型案例(四) WORD文件  
 
简介:这一例证,反映的是?#25509;?#20225;业非法招用童工,并对因公受伤的童工,不按规定提供医疗保险待遇的问题。劳动争议仲裁委员会根据《禁止使用童工规定》第4条中“使用童工的单位或者个人,?#21592;?#36865;回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗”的规定,通过对双方进行调解所达成的协议是妥当的,维护?#36865;?#24037;的合法权益。
 
14 有关劳动合同的典型案例(三) WORD文件  
 
简介:某?#25509;?#20225;业员工张某与企业在1998年4月签订了一份劳动合同,双方?#32423;?#21512;同期为3年。1999年9月10日,张某向单位递交了辞职报告,通知单位自10月10日起解除双方的劳动合同。单位收到通知书的次日,明确表示不同意张某辞职,要求其继续?#30007;?#21171;动合同至合同期满。张某于10月11日起即不再上班,单位遂不予办理退工手续。
 
15 有关劳动合同的典型案例(二) WORD文件  
 
简介:需要提醒员工注意的是?#21495;?#35757;费是指用人单位支付货币对员工进行的各类?#38469;?#22521;训。在用人单位内部进行的各种培训,用人单位不得要求赔偿,也就是?#25285;?#22914;果用人单位没有支付货币对员工进?#20449;?#35757;,即便是在劳动合同中?#32423;?#20102;“培训?#38597;?#20607;”方面的内容,员工也不需要赔偿“培训?#36873;薄?/div>
 
16 有关劳动合同的典型案例(一) WORD文件  
 
简介:劳动争议仲裁委员会裁决驳回袁某的申诉请求。本案中甲方与乙方签订的为期一年的“劳务协议书?#27605;?#21171;务合同而非劳动合同。袁某作为乙方输出到甲方的务工人员,袁某与甲方之间并无劳动关?#25285;?#32780;是平等的一般民事主体。因此,袁某在甲方务工期间发生工伤,其待遇应由劳务合同当事人按照“劳务协议书”?#32423;?#30340;内容协商解
 
17 劳动合同管理制度 WORD文件  
 
简介:为了规范本公司的劳动合同管理工作,促进依法?#30007;?#21171;动合同,保护公司与员工的合法权益,根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,结合本公司实?#26159;?#20917;,制定本制?#21462;?/div>
 
18 劳动合同管理 WORD文件  
 
简介:劳动合同期满公司需要续签劳动合同的,提前30天通知员工,并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的,在合同期满前通知员工,向员工出具《终止劳动合同证明书》,并在合同期满后15个工作日内办理终止劳动合同手续。
 
19 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 WORD文件  
 
简介:文档为《中华人民共和国劳动合同法实施条例》,文档?#21442;?#39029;。
 
20 《中华人民共和国劳动合同法》 WORD文件  
 
简介:文档为《中华人民共和国劳动合同法》,文档共十二页。
 
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